人力資源部工作職責(zé)-資料下載頁
2024-11-05 17:00本頁面
【正文】 并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。，各駐點經(jīng)理不得干涉。第五篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)在職員工招聘、入職、調(diào)崗和解聘。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。公司員工內(nèi)部培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司和月度、崗前培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，并負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工培訓(xùn)效果的調(diào)查與評估，并修改和完善培訓(xùn)計劃。員工檔案的管理、保險事宜。負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定建立勞動合同和檔案，根據(jù)公司人員變化情況，進(jìn)行合同的續(xù)簽、改簽，并及時建立檔案。按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險、意外傷害保險事宜。公司中層管理干部考核工作。負(fù)責(zé)執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計工作，并將考核結(jié)果上報總經(jīng)理。公司后備干部的考察工作和后備人才的儲備工作。對公司后備干部進(jìn)行考察，并向總經(jīng)理辦公會提供考察報告和意見，為后備干部的甄選提供參考依據(jù)；積極通過各種渠道進(jìn)行后備人才信息的收集和后備人才的儲備工作，為公司提供提供人才保障。公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作。根據(jù)公司實際情況，對人員進(jìn)行調(diào)整，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。公司內(nèi)部定編、定崗、定員、定職和定薪工作。根據(jù)公司實際工作情況，對各崗位進(jìn)行定編、定崗和定員工作。結(jié)合周邊經(jīng)濟發(fā)展及公司薪資平衡，制定合理的薪酬體系，為招人、選人、留人提供薪酬保障。企業(yè)文化建設(shè)。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實施；負(fù)責(zé)公司報紙的組稿、審稿和出版工作。
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