人力資源部經理(參考版)
2024-10-21 06:41本頁面
【正文】 。第五篇：人力資源部經理人力資源部經理崗位職責：協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（4）對限額資金的使用有批準權。（2）對公司員工手冊有解釋權。任職資格：人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；1年以上相關工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗，有教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。第四篇：人力資源部經理人力資源部經理 人力資源部經理崗位名稱：人力資源部經理 直接上級：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級：招聘主管、培訓（或培訓和開發(fā)部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。培訓過的學員超過30萬人。《組織執(zhí)行力》、《組織績效》、《組織變革》、《公司戰(zhàn)略突破》、《公司價值突破》、《企業(yè)文化》、《銷售精英訓練營》、《職業(yè)化底線》、《高品質溝通》、《企業(yè)中基層干部素質再造》、《團隊建設》等課程培訓。陶思豫先生師從美國現(xiàn)代管理學之父彼得德魯克的學生羅伯特思威博士（思威博士與德魯克有著30多年的戰(zhàn)友式同事情誼，是德魯克管理思想的傳承者），對現(xiàn)代企業(yè)管理思想有系統(tǒng)性的思考和認識，特別是對公司戰(zhàn)略、組織執(zhí)行和
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