企業(yè)人力資源部門職責(zé)(參考版)
2025-03-30 06:53本頁面
【正文】 完成上級(jí)(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督及人事的實(shí)施。負(fù)責(zé)所屬影院員工活動(dòng)開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)。負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時(shí)上傳。企業(yè)人力資源部門職責(zé)7負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)。策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通。員工手續(xù)辦理，員工的簽訂、續(xù)簽與管理。企業(yè)人力資源部門職責(zé)6負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1