【正文】 。合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調(diào)學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計。編制年中和績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施。根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作。規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度。受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決。協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系。人力資源部門的工作職責6制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施。組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序。負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理。上級領導交代的其他事宜。協(xié)助開展績效體系建立。協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備。人力資源部門的工作職責4根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系。收集集團內(nèi)外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。人力資源部門的工作職責2負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議。完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。（3）人力資源部辦公用具、設備設施。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（4）對限額資金的使用有批準權。（2）對公司員工手冊有解釋權。（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。（8）對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（25）培訓和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請人力資源經(jīng)理招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（21）指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（19）在必要情況下向下級授權。（16）審批人力資源部及與其相關的文件（17）了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。（14）及時準確傳達上級指示。（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（10）審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。（6）負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。人力資源部經(jīng)理直接責任：（1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。為各產(chǎn)業(yè)人力資源管理提供咨詢服務、試用、錄用和辭退工作。能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領導反饋確認。負責調(diào)轉入離等事項的處理和跟進。完成上級主管交代的其他工作。入職離職異動辦理?，F(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道。完成上級安排的其他工作。公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋。跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。管理員工信息資料及各類人事資料。人力資源的部門職責4制定和完善公司招聘制度，制定公司招聘計劃并跟進和評估執(zhí)行情況負責社會招聘、校園招聘、實習生招聘工作開展負責員工入、離職、轉正手續(xù)辦理、五險一金繳納等員工關系模塊工作人力資源的部門職責5負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料。員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確。負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠。企業(yè)文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發(fā)展人力資源的部門職責3負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新。負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作。人力資源的部門職責2深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊。協(xié)助員工績效管理、晉升管理。第三篇：人力資源的部門職責人力資源的部門職責在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定人員招聘計劃與培訓計劃。，配合各部門完善人力資源管理。，擬定公司薪酬管理體系，批準后執(zhí)行。，建立和完善績效管理體系，批準后執(zhí)行。，制定員工