人力資源部工作職責(zé)(參考版)
2024-11-05 17:00本頁面
【正文】 。企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)公司實(shí)際工作情況，對(duì)各崗位進(jìn)行定編、定崗和定員工作。根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。對(duì)公司后備干部進(jìn)行考察，并向總經(jīng)理辦公會(huì)提供考察報(bào)告和意見，為后備干部的甄選提供參考依據(jù)；積極通過各種渠道進(jìn)行后備人才信息的收集和后備人才的儲(chǔ)備工作，為公司提供提供人才保障。負(fù)責(zé)執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)工作，并將考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)事宜。員工檔案的管理、保險(xiǎn)事宜。公司員工內(nèi)部培訓(xùn)。第五篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)在職員工招聘、入職、調(diào)崗和解聘。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。人力資源部職責(zé)范圍、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。人力資源部崗位職責(zé)、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目
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