人力資源部工作職責(參考版)
2024-11-07 02:31本頁面
【正文】 。企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)公司實際工作情況，對各崗位進行定編、定崗和定員工作。根據(jù)公司實際情況，對人員進行調(diào)整，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。對公司后備干部進行考察，并向總經(jīng)理辦公會提供考察報告和意見，為后備干部的甄選提供參考依據(jù)；積極通過各種渠道進行后備人才信息的收集和后備人才的儲備工作，為公司提供提供人才保障。負責執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計工作，并將考核結(jié)果上報總經(jīng)理。按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險、意外傷害保險事宜。員工檔案的管理、保險事宜。公司員工內(nèi)部培訓(xùn)。第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責在職員工招聘、入職、調(diào)崗和解聘。、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，制定公司的培訓(xùn)計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。對不合格的員工進行解聘。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，按月做出預(yù)算及工作計劃。人力資源部職責范圍、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，制定公司的培訓(xùn)計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。對不合格的員工進行解聘。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，按月做出預(yù)算及工作計劃。人力資源部崗位職責、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目
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