人力資源部工作職責-文庫吧資料
2024-11-07 02:31本頁面
【正文】 標日趨科學化，規(guī)范化。建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益。防范、處理法律風險與勞動爭議。員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)。薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。第三篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責負責公司的人力資源整體規(guī)劃；負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務性工作處理；負責部門文件及單據的審核；負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關系；負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；1負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡；1負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；1負責人力資源的成本評估；1負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃。(12)負責集團與外部組織機構的人事協(xié)調工作。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(6)負責集團總部及集團直
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