人力資源部工作職責(zé)-文庫吧資料
2024-11-05 17:00本頁面
【正文】 標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益。防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議。員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工?？冃Ч芾恚涸O(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。第三篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務(wù)性工作處理；負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；負(fù)責(zé)對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；負(fù)責(zé)辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；1負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；1負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；1負(fù)責(zé)人力資源的成本評估；1負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃。(12)負(fù)責(zé)集團與外部組織機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。(10)負(fù)責(zé)集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(8)負(fù)責(zé)集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(6)負(fù)責(zé)集團總部及集團直
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