【正文】 1）人事檔案的匯集、整理、存檔；2）人事檔案的調(diào)查、分析和研究；3）人事資料及報表的檢查、督辦；4）人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；5）職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦；6）職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔；7）人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理；8）人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；9）勞動合同管理；10）對外提供人事資料；11）其他相關(guān)職責(zé)。三、定時或根據(jù)情況需要召開工藝工作會議，布置檢查和落實(shí)工藝工作。對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費(fèi)及福利的正確性、及時性負(fù)責(zé)。組織對干部考評、考核，進(jìn)行績效評估工作。二、對負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)在公司范圍內(nèi)有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查和考核的權(quán)力。十二、對勞動紀(jì)律的檢查、考核工作負(fù)責(zé)。五、對全公司的工資單據(jù)、一次性獎勵、加班工資，以及員工福利性資金和物品的審核匯總、上報，具體實(shí)施的工作負(fù)責(zé)。六、及時了解和把握國家對企業(yè)有關(guān)方針政策的變化和趨向，主動超前的做好相應(yīng)的工作，對為企業(yè)可持續(xù)并快速發(fā)展創(chuàng)造有利的財(cái)務(wù)條件負(fù)責(zé)。合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計(jì)。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四篇：工藝技術(shù)部部長職責(zé)職權(quán)工藝技術(shù)部部長職責(zé)職權(quán)職責(zé)一、對產(chǎn)品工藝的編制，工藝文件的的設(shè)計(jì)、更改和細(xì)化負(fù)責(zé)。1．部門職責(zé)（1）人力資源規(guī)劃管理。2．部門權(quán)力（1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力；（3）對各單位員工工作績效實(shí)施考核及獎懲的權(quán)力；（4）各級管理人員任免建議權(quán)；（5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；（6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；（7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；（8）其他相關(guān)權(quán)力。五、學(xué)習(xí)了、解和掌握建筑工程機(jī)械系統(tǒng)的相關(guān)信息，包括相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)規(guī)范、法律、法規(guī)和本行業(yè)的發(fā)展趨勢，通過引進(jìn)、消化、借鑒，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。1負(fù)責(zé)對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。編制年中和績效考核方案和