人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全-資料下載頁(yè)
2024-09-06 12:23本頁(yè)面
【正文】 指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向 上的工作氛圍 。 負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求： 本科學(xué)歷以上， 6 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上 。 具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷 。 具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力 。 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 9 崗位職責(zé) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺(tái)招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時(shí)到崗 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和優(yōu)化人力資源管理制度 。 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施 。 形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè) 。 任職資格 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 。 五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘 。 了解現(xiàn)代企 業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 。 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心 。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 10 收集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制定各崗位的績(jī)效考核表 。 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)向各部門匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況 。 協(xié)助部門匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù) 。 做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做年度終評(píng)等工作 。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項(xiàng)。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇
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