人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)10篇-資料下載頁
2025-08-24 18:35本頁面
【正文】 ) 電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間 安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接 到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn) 對(duì)各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá) (to HR) 發(fā)對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù) 跟蹤電子歸檔人才信息庫 (掃描簡歷、評(píng)價(jià)表、登記表 )。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 9 管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 。 與客戶進(jìn)行 溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目 。 負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理 。 能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析 。 為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系 。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 10 主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件 。 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管 。 協(xié)助部門經(jīng)理辦 理員工、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 。 協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù) 。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)相關(guān)：
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