人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)10篇-閱讀頁
2024-09-02 18:35本頁面
【正文】 管理、人力資源等相關(guān)專業(yè) 。 為人正直、堅持原則，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，清晰，分析能力強(qiáng)，工作積極主動，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實(shí)效落地 。 協(xié)助建立完善的招聘體系 (人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲備機(jī)制 )，提升 招聘質(zhì)量 。 跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析 。 完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。 雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運(yùn)營 。 根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向 (招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 7 負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面 。 篩選合適并與候選人進(jìn)行電話溝通 。 關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 9 管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費(fèi)用的計算、發(fā)放等 。 負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理 。 為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系 。 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管 。 協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)
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