5人力資源主管的主要職責表述-閱讀頁
2024-09-07 09:09本頁面
【正文】 具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力 。 篇三 職責： 制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度 。 協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作 。 招聘優(yōu)秀銷售團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計 。 管理日常工作，負責制定員工工作考核等 。 年齡： 25 至 35 歲 。 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資 源管理各個職能模塊均有一定的認識。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心 。
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