人力資源部長的主要職責(zé)是什么【十篇】-資料下載頁
2025-08-25 03:26本頁面
【正文】 培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施 。 3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程 。 4. 負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作 。 5. 負責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作 人力資源部長的主要職責(zé) 9 負責(zé)制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程 。 制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置 。 參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書 。 協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好 人才培養(yǎng) 。 協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估 。 負責(zé)薪酬的計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行 。 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛 。 公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報 。 負責(zé)干部管理工作 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人力資源部長的主要職責(zé) 10 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標 ,全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理 ,培養(yǎng)高效的人力資源團隊 。規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施 。 建立并完善公司人力資源管理體系 ,研究、設(shè)計適合公司發(fā) 展 的人力資源管理模式 ,并制定和完善人力資源管理制度 。 調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案 ,制定招聘計劃 ,及做好 人才儲備及梯隊建設(shè) 。 建立健全績效管理體系 ,并負責(zé)組織實施員工績效管理 完善優(yōu)化薪酬管理 ,制定薪酬制度 ,制定晉升制度福利制 度 制定員工培訓(xùn)制度 ,建立人事管理體系 ,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理 。 組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。 具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 ,此項為硬性要求 人力資源部長的主要職責(zé)是什么
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