人力資源部長崗位的主要職責(zé)十篇大全-wenkub.com
2024-09-06 12:23 本頁面
【正文】 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項。 人力資源部長崗位的主要職責(zé)篇 10 收集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制定各崗位的績效考核表 。 五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘 。 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力 。 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向 上的工作氛圍 。 人力資源部長崗位的主要職責(zé)篇 8 崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施 。對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗 。 任職要求： 本科以上學(xué) 歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 。 通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才 。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本 。 熟悉勞動法律法規(guī) 。 協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度 。 。 員工激勵行政工作。 運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成 。 熟練使用 EXCLE、 PPT 等辦公管理軟件。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 修改完善公司薪酬激勵機(jī)制，激發(fā)公司活力。 發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。 五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 日常行政管理。 負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊 。 任職資格 本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先， 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷 。 組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲 。 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共
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