人力資源部部長職責(zé)-wenkub.com
2024-09-16 18:27 本頁面
【正文】 5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全 體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 人力資源部經(jīng)理工作職責(zé) 1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司 “ 目標(biāo)管理 ” 績(jī)效考核的推行 。 對(duì)所審核簽發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及福利的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。 有權(quán)對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。 1負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。 審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和福利。 組織對(duì)干部考評(píng)、考核，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作。 1完成領(lǐng)
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