人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全-展示頁(yè)
2024-09-06 12:23本頁(yè)面
【正文】 。 領(lǐng)導(dǎo)交代的 其它臨時(shí)工作安排。 完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施 。 完善招聘管理 (招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等 )。 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作 。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 2 職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施 。 、匯總、分析，并主持會(huì)議形成改善意見(jiàn)，追蹤執(zhí)行結(jié)果。 、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查 (EICC、 CSR)并提前做好審核部署。 、座談會(huì)議。 、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。 、監(jiān)督開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等工作。 ，并貫徹落實(shí)。 代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作 。負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作 。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性。 。 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義 。 。 。 。 二、人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇 人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算 。下面是小編為大家?guī)?lái)的人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全，希望大家能夠喜歡 ! 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 1 ：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作 。負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作 。 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決 。 資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實(shí)施。 。 ，確保人崗匹配。 。 ，法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，提交管理建議。 、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。 。全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1