人力資源主任的主要職責(zé)8篇-展示頁
2024-09-08 20:39本頁面
【正文】 神，服務(wù)意識好。 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。 跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)工作 。 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制 。 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作 。人力資源主任的主要職責(zé) 8 篇 人力資源主任需要協(xié)助項目人力負(fù)責(zé)人實施項目營銷的人力資源管理工作的落實。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的主要職責(zé)，我們一起來看看吧！ 人力資源主任的主要職責(zé)篇 1 職責(zé)： 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作 , 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施 。 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作 。 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作 。 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性 。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。 了解人力資源及行政工作流程。 人力資源主任的主要職責(zé)篇 2 職責(zé)： 負(fù)責(zé) 公司人員編制管理、招聘、錄用
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