人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)-展示頁
2024-09-02 13:26本頁面
【正文】 算，并進(jìn)行控制 。 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 。 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃 。 篇一 職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作 。人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé) 人力資源副總監(jiān)需要擬訂年度招聘計(jì)劃及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算并執(zhí)行。以下是整理的人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)。 負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓(xùn)體系 。 制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系 。 組織部門
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