人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)10篇-展示頁(yè)
2024-09-02 18:35本頁(yè)面
【正文】 定崗位價(jià)值和職級(jí)體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作 。 制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì) 劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障 。 組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施 。 1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí) 行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作 。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地 。 負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性 。 對(duì)人性有比較全面的認(rèn)識(shí)，通曉現(xiàn)代企業(yè)，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見(jiàn)解 。 根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對(duì)現(xiàn)有的制度予以完善，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源六大板塊，有效開(kāi)展人資六大板塊的工作。下面是小編為大家?guī)?lái)的人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 10 篇，希望大家能夠喜歡 ! 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 1 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時(shí)對(duì)組織架構(gòu)予以調(diào)整、對(duì)年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)
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