人力資源主任的主要職責(zé)8篇-wenkub
2024-09-08 20 本頁面
【正文】 人力資源主任的主要職責(zé)篇 1 職責(zé)： 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作 , 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施 。 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作 。 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 。 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。 英文聽說讀寫能力良好，熟練操作 Office 辦公軟件。 完成上級(jí)交待的其他工作。 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。 負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜 。 完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。 能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。 負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等 。 。 。 3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作 。 7. 關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。 協(xié)助招聘工作，包括人員邀 約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作 。 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。
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