人力資源部長崗位的主要職責(zé)十篇大全-閱讀頁
2024-09-06 12:23本頁面
【正文】 強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本 。 設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平 。 通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才 。 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。 任職要求： 本科以上學(xué) 歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 。 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。對各項(xiàng)勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) 。 很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力 。 人力資源部長崗位的主要職責(zé)篇 8 崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 。 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本 。 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向 上的工作氛圍 。 崗位要求： 本科學(xué)歷以上， 6 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上 。 具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力 。 人力資源部長崗位的主要職責(zé)篇 9 崗位職責(zé) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗 。 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè) 。 五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘 。 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 。 人力資源部長崗位的主要職責(zé)篇 10 收集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制定各崗位的績效考核表 。 協(xié)助部門匯總統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù) 。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的
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