人力資源部長崗位的主要職責十篇大全-在線瀏覽
2024-09-06 12:23本頁面
【正文】 作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合 。擅長各類中高級人才的甄別和選拔 。 組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲 。 推動公司理念及企業(yè)文化的形成 。 任職資格 本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先， 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷 。 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作 。 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊 。 人力資源部長崗位的主要職責篇 3 職責： 擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。 負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。 規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。 日常行政管理。 負責上級領導交辦的其它臨時性工作。 五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。 發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。 根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。 修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。 完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。 完成公司領導交辦的其他工作。 有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底。 熟練使用 EXCLE、 PPT 等辦公管理軟件。 有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先 人力資源部長崗位的主要職責篇 5 依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案 。 運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成 。 績效考核行政工作 。 員工激勵行政工作。 。 。 負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案 。 協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度 。 監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 熟悉勞動法律法規(guī) 。 有較
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