人力資源主任的主要職責(zé)8篇-在線瀏覽
2025-06-08 00:08本頁(yè)面
【正文】 、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作 。 薪酬績(jī)效管理、員工福利管理 。 任職要求： 人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 。 熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效，文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng) 。 人力資源主任的主要職責(zé)篇 3 職責(zé) : 負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì)，并制作當(dāng)月工資表 。 負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘 。 EHR 系統(tǒng)維護(hù)及更新 。 固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn) 。 任職資格 : 大專以上學(xué)歷， 3 年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 。 具創(chuàng)新意識(shí)，良好的文筆功底和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練 word、 excel、 PPT 等各種辦公軟件 。 人力資源主任的主要職責(zé)篇 4 負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。 結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系 。 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購(gòu)買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購(gòu)與管控 。 、
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