人力資源部長崗位的具體職責(zé)說明-文庫吧資料
2024-09-16 18:27本頁面
【正文】 ，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等 。參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系 。定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性 。 1公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。 1企業(yè)文化的宣傳和建設(shè) 。 1負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃 。 1制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放 。 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理 。 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使 績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系 。 負責(zé)員工關(guān)系管理，與員工進行積
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