人力資源部部長崗位職責五篇-文庫吧資料
2024-11-08 23:32本頁面
【正文】 通程是湖南省第一家商業(yè)上市公司，但商業(yè)的真正快速發(fā)展應該是從2002年開始，特別是到近兩年更是以一日千里的速度發(fā)展，因此對公司人力資源管理也相應地提出了更高的要求。八、崗位要求：對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。七、身體條件及行為傾向身體健康，為人處事正直、穩(wěn)重、大方、親和力強，具有較強的組織能力和優(yōu)秀的演講技巧，具備較強的團隊協作精神。臺式電腦：1臺固定電話：1臺第二部分員工規(guī)格要求六、資歷工作經驗：3年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗，對現代人力資源哥哥模塊和當前先進的人力資源管理辦法由全面的認識和理解，并有實際操作經驗。環(huán)境狀況:基本舒適。負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質；負責員工關系管理，與員工進行積極溝通；負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理；配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；1制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產及車輛的進行管理；1負責公司資質的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)；1企業(yè)文化的宣傳和建設；企業(yè)形象的建立；1公司領導安排的其他各類事物。完成總經理交辦的其它各項工作權力和責任：權力：對公司編制內招聘有審核權對公司員工出勤的審核權對公司員工手冊有解釋權有對員工考核數據和事項核實權對員工投訴有核實權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權本部門預算內的費用使用權責任：對本部門的整體工作績效負責對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責對公司人員供應的及時性負責對下屬人員的工作負直接領導責任考核指標：員工滿
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