20xx年人力資源管理師的主要職責(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標。
負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性。
負責建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度。
負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策。
任職資格:
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