20xx年人力資源管理師應聘簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體系內(nèi)審技巧培訓 ISO9000內(nèi)審員資格證
工作經(jīng)歷
**公司 (202006 ～ 202002)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
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