20xx年人力資源管理師的具體職責(zé)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變革成功實(shí)踐，對COE管理工作有清晰的認(rèn)識及深入的思考，專業(yè)知識扎實(shí)。
具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果。
篇二
職責(zé)
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度。
(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面的事宜。
(3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告。
(4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議。
(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
任職要求
(1)
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