20xx年人力資源管理師的具體職責(zé)-文庫吧資料
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 的信用記錄和犯罪記錄。
(4)參加標(biāo)的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議。
(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面的事宜。
具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果。
20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。
5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔
6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目
8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)
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