20xx年人力資源管理師應聘簡歷范文(參考版)
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】
。有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強。
企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
二、行政工作：
制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
二、行政工作：
規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1