20xx年人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和解決方案。
4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則。
5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng)。
6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力。
7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯。
8. 富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心。
9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力。
10. 熟練使用辦公軟件。
篇二
職責(zé)：
負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度。
負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
負(fù)責(zé)人
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