20xx人力資源主任的主要職責8篇(編輯修改稿)
2025-06-02 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的主要職責篇 3 職責： ，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務單元的落地 。 、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施 。 、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務發(fā)展的需要 。 ，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行 5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。 任職要求： 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī) 。 1 年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗 。 溝通技巧良好 。 能熟練運用 Excel、 Word、 PowerPoint 等計算機辦公軟件。 人力資源主任的主要職責篇 4 負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責。 負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng) 。 結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系 。 負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公 司團建及拓展活動等 。 負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工
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