人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全(編輯修改稿)
2024-09-06 12:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。 完善績(jī)效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。 執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。 工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 熟練使用 EXCLE、 PPT 等辦公管理軟件。 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。 有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 5 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案 。 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn) 。 運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成 。 招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作 。 績(jī)效考核行政工作 。 薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作 。 員工激勵(lì)行政工作。 崗位要求： 。 。 。 。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 6 職責(zé) 負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃 。 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案 。 協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃 。 協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度 。 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善 。 監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。 崗位要求 本科以上學(xué)歷， 3 年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 。 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī) 。 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊 。 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 。 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng) 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 7
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