人力資源部部長職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-16 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。 協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。 組織對(duì)干部考評(píng)、考核，進(jìn)行績效評(píng)估工作。 根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。 組織負(fù)責(zé)對(duì)人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。 掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。 審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和福利。 負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。 參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實(shí)。 1負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的管理工作 和業(yè)績考評(píng)工作。 1負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和
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