人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)有哪些(編輯修改稿)
2024-09-16 18:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織、指導(dǎo)各部門(mén) /分公司開(kāi)展績(jī)效考核工作 。 審核各部門(mén) /分公司績(jī)效考核結(jié)果 。 根據(jù)公司實(shí)際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 。 進(jìn)行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 。 審核公司員工工資表，報(bào)總經(jīng)理審批 。 年度調(diào)薪工作的組織實(shí)施 。 員工福利政策的擬訂經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 。 保持與員工正常溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài) 。 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決 。 組織公司的員工滿(mǎn)意度調(diào)查活動(dòng)，及時(shí)了解員工滿(mǎn)意狀況及對(duì)公司政策的意見(jiàn) 。 員培訓(xùn)、考核 制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng) 。 有計(jì)劃地安排下屬主管完成
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