人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-16 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 篇二 職責(zé)： 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 。 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過 程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完 善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持 。 制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作 。 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系 。 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟 。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 ,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書 。 參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作
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