5人力資源部長的主要職責(zé)范圍(編輯修改稿)
2025-09-07 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核。 組織員工考勤、績效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。 審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲，并安排執(zhí)行。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。 與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 公司交辦的其他事務(wù)。 任職資
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