5人力資源部部門管理職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-07 19:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)、調(diào)整的方案； 、制定、評(píng)估、調(diào)整各部門職能； 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 、崗位設(shè)置、人員編制的工作。 一、人力資源部的核心職能。作為公司人 力資源的管理部門，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。 職責(zé)二：人力資源管理部門職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃 擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé) 建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施 建立公司合理的薪酬體系 編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施 制定公司 人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系 主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退 建立公司人才庫(kù)，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃 負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門 1監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理 1負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 1負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的規(guī)范管理 1負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報(bào)及考試工作 1負(fù)責(zé)辦 理外來(lái)人才調(diào)動(dòng)手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實(shí)工作 1建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行 1及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng) 職責(zé)三：人力資源管理部門職責(zé) 人力資源部受公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，直接向公司董事會(huì)報(bào)告工作。部門職責(zé)主要有： （一）人力資源規(guī)劃管理 制訂人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制； 增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行； 人力資 源支出預(yù)算編制，成本控制； 其他相關(guān)職責(zé)。 （二）人力資源規(guī)章制度管理 人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度； 人力資源管理制度的發(fā)放、管理； 人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用； 各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定； 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 其他相關(guān)職責(zé)。 （三）人事管理 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定； 人事管理辦法的分
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