5人力資源部部門管理職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-07 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計、調(diào)整的方案； 、制定、評估、調(diào)整各部門職能； 第 7 頁 共 14 頁 、崗位設(shè)置、人員編制的工作。 一、人力資源部的核心職能。作為公司人 力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。 職責(zé)二：人力資源管理部門職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃 擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé) 建立公司績效考核體系，并組織實施 建立公司合理的薪酬體系 編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施 制定公司 人力資源招聘計劃，并組織實施 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系 主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退 建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃 負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門 1監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理 1負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理 第 8 頁 共 14 頁 1負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范管理 1負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報及考試工作 1負(fù)責(zé)辦 理外來人才調(diào)動手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作 1建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行 1及時完成上級主管交辦的其他工作事項 職責(zé)三：人力資源管理部門職責(zé) 人力資源部受公司董事會領(lǐng)導(dǎo)，直接向公司董事會報告工作。部門職責(zé)主要有： （一）人力資源規(guī)劃管理 制訂人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施該編制； 增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行； 人力資 源支出預(yù)算編制，成本控制； 其他相關(guān)職責(zé)。 （二）人力資源規(guī)章制度管理 人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度； 人力資源管理制度的發(fā)放、管理； 人力資源管理制度的解釋和運用； 各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定； 第 9 頁 共 14 頁 各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 其他相關(guān)職責(zé)。 （三）人事管理 新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定； 人事管理辦法的分
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