5人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(編輯修改稿)
2025-09-07 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才培養(yǎng)規(guī)劃與年度計劃，供院部決策。 。 ，會同相關部門共同實施。 ，提出考核意見，供院領導決策。 ，按政策規(guī)定，辦理職工工資調(diào)整及與工資有關的其他事宜。 、醫(yī)療、工傷保險及職業(yè)年金的核算與申報工作。 ，工人考工 定級，專業(yè)技術人員技術職稱評聘等事宜。 。 、技術檔案管理工作。 、變更、終止、解除及退休、退職手續(xù)。 、護理部、科教科等部門共同做好職工繼續(xù)醫(yī)學教育、學歷教育、崗前培訓及員工的履職考核工作。 。 、撫恤。 、病職工的慰問，職工困難補 第 9 頁 共 20 頁 助等工作。 、銷假事項，掌握各類人員的出勤、缺勤情況。 、工資、編制、各類保險年報和統(tǒng)計工作。 。 二、人力資源部部長崗位職責 ，負責全院的人力資源管理工作。 ，計劃安排各項工作任務，督促檢查任務完成情況。 、部門、上下之間的協(xié)調(diào)、配合工作。 ，做好本科人員政治思想工作。組織本科人員業(yè)務學習，不斷 提高業(yè)務水平和工作能力。 、職業(yè)操守、業(yè)務水平與工作能力，為院內(nèi)人才選拔、職務任免提供參考意見。 、工資調(diào)整、職工保險、職務任免使用等人事工作。 。 ，不斷提升自身的業(yè)務和管理能力。 三、人力資源部副部長崗位職責 ，協(xié)助部長做好全院的人力資 第 10 頁 共 20 頁 源管理工作。 ，督促檢查任務完成情況 ，指導改進部門工作。 、政治、業(yè)務學習計劃，并協(xié)助實施。 、配合。 、職業(yè)操守、業(yè)務水平與工作能力，為院內(nèi)人才選拔、職務任免提供參考意見。 、工資調(diào)整、職工保險、職務任免使用等人事工作。 。 ，不斷提升自身的業(yè)務和管理能力。 四、人力資源部干事崗位職責 ，具體完成醫(yī)院人力資源 管理工作。 、職工合同簽訂、變更、終止等人事工作。 、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險、職業(yè)年金的申報結(jié)算工作，做到逐月增減。 、工資、編制等各類年報工作。 、退職手續(xù)。 、工資調(diào)整、獎懲任免等工 第 11 頁 共 20 頁 作。 、喪葬等工作。 。 ，不斷提高業(yè)務 水平和工作能力。 部長交辦的其他工作。 第四篇：人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學 化，規(guī)范化。 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工 手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出 預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 ，建立公司人才庫，保證人才儲備。 ，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格 第 12 頁 共 20 頁 的員工進行解聘。 、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 ，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并 對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 ，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 ，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 ，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 、登記、變更、年檢等手續(xù)。 、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。 人力資源部職責概述。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建
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