5人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-07 18:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才培養(yǎng)規(guī)劃與年度計(jì)劃，供院部決策。 。 ，會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同實(shí)施。 ，提出考核意見(jiàn)，供院領(lǐng)導(dǎo)決策。 ，按政策規(guī)定，辦理職工工資調(diào)整及與工資有關(guān)的其他事宜。 、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)及職業(yè)年金的核算與申報(bào)工作。 ，工人考工 定級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘等事宜。 。 、技術(shù)檔案管理工作。 、變更、終止、解除及退休、退職手續(xù)。 、護(hù)理部、科教科等部門(mén)共同做好職工繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、學(xué)歷教育、崗前培訓(xùn)及員工的履職考核工作。 。 、撫恤。 、病職工的慰問(wèn)，職工困難補(bǔ) 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 助等工作。 、銷(xiāo)假事項(xiàng)，掌握各類(lèi)人員的出勤、缺勤情況。 、工資、編制、各類(lèi)保險(xiǎn)年報(bào)和統(tǒng)計(jì)工作。 。 二、人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé) ，負(fù)責(zé)全院的人力資源管理工作。 ，計(jì)劃安排各項(xiàng)工作任務(wù)，督促檢查任務(wù)完成情況。 、部門(mén)、上下之間的協(xié)調(diào)、配合工作。 ，做好本科人員政治思想工作。組織本科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷 提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。 、職業(yè)操守、業(yè)務(wù)水平與工作能力，為院內(nèi)人才選拔、職務(wù)任免提供參考意見(jiàn)。 、工資調(diào)整、職工保險(xiǎn)、職務(wù)任免使用等人事工作。 。 ，不斷提升自身的業(yè)務(wù)和管理能力。 三、人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé) ，協(xié)助部長(zhǎng)做好全院的人力資 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 源管理工作。 ，督促檢查任務(wù)完成情況 ，指導(dǎo)改進(jìn)部門(mén)工作。 、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施。 、配合。 、職業(yè)操守、業(yè)務(wù)水平與工作能力，為院內(nèi)人才選拔、職務(wù)任免提供參考意見(jiàn)。 、工資調(diào)整、職工保險(xiǎn)、職務(wù)任免使用等人事工作。 。 ，不斷提升自身的業(yè)務(wù)和管理能力。 四、人力資源部干事崗位職責(zé) ，具體完成醫(yī)院人力資源 管理工作。 、職工合同簽訂、變更、終止等人事工作。 、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、職業(yè)年金的申報(bào)結(jié)算工作，做到逐月增減。 、工資、編制等各類(lèi)年報(bào)工作。 、退職手續(xù)。 、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲任免等工 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 作。 、喪葬等工作。 。 ，不斷提高業(yè)務(wù) 水平和工作能力。 部長(zhǎng)交辦的其他工作。 第四篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué) 化，規(guī)范化。 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工 手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出 預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 ，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 ，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 的員工進(jìn)行解聘。 、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 ，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并 對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 ，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。 ，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 ，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 、登記、變更、年檢等手續(xù)。 、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。 人力資源部職責(zé)概述。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建
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