5人力資源部安全職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定或修訂公司《安全培訓(xùn)考核制度》、《作業(yè)工時制度》、《勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》并督促執(zhí)行； 會同有關(guān)部門對施工、技術(shù)、管理人員進行遵章守紀(jì)教育； 配備各類人員時，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實踐經(jīng)驗和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作； 參加事故的調(diào)查分析，認(rèn)真執(zhí)行對 責(zé)任者的處理； 第 4 頁 共 8 頁 在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對協(xié)力隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣； 會同有關(guān)部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并組織培訓(xùn)考核； 負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其必須通過專門的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)有效證件，按規(guī)定實習(xí)期滿后才能上崗作業(yè)。 第四篇：人力資源部職責(zé)人力資源部部門職責(zé) 負(fù)責(zé)勞動人事工作 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 組織制定本部門年度 工作計劃和階段性工作計劃。 擬訂組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責(zé)設(shè)計方案。 負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度。 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施。 動態(tài)調(diào)節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計、職稱管理工作。 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作 規(guī)劃、組織職工進行各種教育培訓(xùn)。 按規(guī)定使用教育經(jīng)費 。 第 5 頁 共 8 頁 對培訓(xùn)結(jié)果進行
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1