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正文內(nèi)容

20xx年人力資源部崗位職責(編輯修改稿)

2025-01-25 05:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、
預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6. 與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進人員的優(yōu)化配置;
7. 負責公司全體員工的考勤管理;
8. 負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),
并進行培訓結果的分析與反饋;
9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程
進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
10. 負責擬定下屬職員的崗位職責,經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督;
11. 根據(jù)公司的績效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績;
12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批
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