20xx年人力資源部崗位職責-wenkub
2025-01-25 05 本頁面
【正文】 家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓
方針；
4. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 具有較強的工作責任心。
⊙構(gòu)建符合企業(yè)實際需要的先進合理的人力資源管理和開發(fā)體系。 ⊙處理好員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系,確保雙方利益的最大化。 ⊙確保企業(yè)各部門在人力資源管理制度和程序方面的一致性、連貫性。
篇三：人力資源部的職能
人力資源部的職能、工作目標與職責
一、 人力資源部的職能
根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略,招聘、選拔、配置、培訓、開發(fā)、激勵、考核企業(yè)所需的各類人才,制定并實施各項薪酬福利政策及員工職員 業(yè)生涯規(guī)劃,調(diào)動員工的積極性, 激發(fā)員工的潛能,滿足企業(yè)持
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