20xx年人力資源部崗位職責(zé)(留存版)
【正文】 部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7. 負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；
8. 負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），
并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
9. 根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程
進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使公司的績(jī)效考核制度體系化；
10. 負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督；
11. 根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績(jī)；
12. 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
13. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利；
14. 完成上級(jí)臨
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