20xx年人力資源部崗位職責(zé)-閱讀頁(yè)
2025-01-25 05:13本頁(yè)面
【正文】 福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
13. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利；
14. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
⊙在保證企業(yè)純凈水平的前提下,提高員工的工作滿(mǎn)意度。 ⊙貫徹〝以要為本〞的管理理念,使員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、共同成長(zhǎng)。 ⊙確保企業(yè)內(nèi)部各期人力資源管理制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)法規(guī)和政策。 ⊙弘揚(yáng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的、和諧的企業(yè)文化.
三、 人力資源部的工作職責(zé)
作為企業(yè)人力資源的管理部門(mén),主要負(fù)有人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與激勵(lì)等多項(xiàng)職責(zé),具體內(nèi)容如表11所示.
表11 人力資源部工作一覽表
第二節(jié) 人力資源部各崗位工作職責(zé)
一、 人力資源總監(jiān)
二、人力資源經(jīng)理
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