20xx年人力資源部崗位職責-預覽頁
【正文】 批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；
11. 根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
14. 完成上級臨時交辦的其他工作。 ⊙貫徹〝以要為本〞的管理理念,使員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、共同成長。 ⊙弘揚與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應的、和諧的企業(yè)文化.
三、 人力資源部的工作職責
作為企業(yè)人力資源的管理部門,主要負有人員招聘、培訓與開發(fā)、考核與激勵等多項職責,具體內(nèi)容如表11所示.
表11 人力資源部工作一覽表
第二節(jié) 人力資源部各崗位工作職責
一、 人力資源總監(jiān)
二、人力資源經(jīng)理
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