20xx年人力資源部崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 度。
⊙構(gòu)建符合企業(yè)實際需要的先進(jìn)合理的人力資源管理和開發(fā)體系。 ⊙貫徹〝以要為本〞的管理理念,使員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、共同成長。 ⊙確保企業(yè)各部門在人力資源管理制度和程序方面的一致性、連貫性。 ⊙確保企業(yè)內(nèi)部各期人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)法規(guī)和政策。 ⊙處理好員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系,確保雙方利益的最大化。 ⊙弘揚(yáng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的、和諧的企業(yè)文化.
三、 人力資源部的工作職責(zé)
作為企業(yè)人力資源的管理部門,主要負(fù)有人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與激勵等多項職責(zé),具體內(nèi)容如表11所示.
表11 人力資源部工作一覽表
第二節(jié) 人力資源部各崗位工作職責(zé)
一、 人力資源總監(jiān)
二、人力資源經(jīng)理
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