20xx年人力資源部崗位職責(zé)(更新版)
【正文】 司的績(jī)效考核制度體系化；
10. 負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督；
11. 根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績(jī)；
12. 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
13. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利；
14. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。 ⊙弘揚(yáng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的、和諧的企業(yè)文化.
三、 人力資源部的工作職責(zé)
作為企業(yè)人力資源的管理部門,主要負(fù)有人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與激勵(lì)等多項(xiàng)職責(zé),具體內(nèi)容如表11所示.
表11 人力資源部工作一覽表
第二節(jié) 人力資源部各崗位工作職責(zé)
一、 人力資源總監(jiān)
二、人力資源經(jīng)理
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