20xx年人力資源部崗位職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），
并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
5. 負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、
預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；
6. 與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7. 負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；
8. 負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），
并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
9. 根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過程
進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績(jī)效考核制度體系化；
10. 負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)
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