人力資源部hr經(jīng)理崗位職責說明-全文預覽
【正文】 職位概要制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核機制，全面負責人力資源部門的工作。（三）負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決；負責建立完善的考核體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。（七）培訓管理建立良好的公司培訓管理制度；完成公司年度培訓計劃；了解現(xiàn)有員工需要提供什么內(nèi)、外部培訓；做好培訓先后的管理工作。（五）對外接待工作根據(jù)授權，開展對外聯(lián)絡工作，安排接待事宜，協(xié)助總經(jīng)理做好政府各相關部門的公關接待工作；協(xié)助公司協(xié)調(diào)好與政府有關部門的關系；及時就企業(yè)行政接待與公關事務中的重要問題向總經(jīng)理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告。三、總經(jīng)理交辦的其它工作（全權負責、承辦、報審）年度、月度工作計劃實現(xiàn)率95%以上；人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正負5%以內(nèi)；員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達到80%以上；公司人員月流動率控制在2%以內(nèi)，年流動率控制在20%以內(nèi)；公司員工招聘期限經(jīng)理主管級（含）及重要技術人員到崗時間為60天以內(nèi)；普通崗位到崗時間30天以內(nèi)；確保每個經(jīng)理主管（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工年接受培訓課時為40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；確保公司人才隊伍的工作素質(zhì)、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃計劃實現(xiàn)率為80%；權限工作權限公司戰(zhàn)略舉措、各部門年度計劃、月度計劃進展的跟蹤與督促權公司有關制度和政策的建議權開展內(nèi)部管理提升項目的建議權本部門制度和流程修改的審核權新聞媒體選擇及公司對外宣傳材料的報批權對所管轄的工作及上報的材料有審核權對公司的安全和突發(fā)事故的緊急指揮調(diào)度權費用權限費用開支的建議權資金使用及投放建議權、審核權人事權限對人員晉升辭退建議權對人員的獎懲建議權用工需求計劃建議權員工培訓計劃的建議權對下屬人員的調(diào)崗權對下屬工作爭議的裁決權對下屬人員的業(yè)務水平和業(yè)績有考核和評價權任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、資歷大專以上；管理學、公共關系、心理學、人力資源管理或其它相關專業(yè)；有3年以上企業(yè)管理經(jīng)
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